Recruitment Business Partner in Groningen: bouw mee aan FactX in het Noorden
Wil jij een rol waarin je méér doet dan vacatures vullen? Waar je écht de brug slaat tussen ambitieuze dataprofessionals en organisaties die vooruit willen met Data Analytics & BI? Voor ons team in Groningen zoeken we een Recruitment Business Partner die energie krijgt van verbinden, bouwen en ondernemen, in een markt waar schaarste juist kansen creëert.
Eerst even de basis: wat voor rol is dit?
Als Recruitment Business Partner (Data Analytics & BI) ben jij bij FactX de spil tussen talent en organisatie. Jij weet: een goede match gaat verder dan een cv. Je luistert, vraagt door, begrijpt wat iemand drijft én wat een opdrachtgever écht nodig heeft. Precies dát maakt jouw werk zo leuk (en zo waardevol) in een krappe markt.
Waarom bestaat deze rol (en waarom nu)?
FactX is in beweging. We zijn bezig om FactX ook in het noorden stevig op de kaart te zetten. We hebben recent iemand aangenomen uit de regio Noord om FactX vanuit daar verder op te bouwen en nu zoeken we versterking: iemand die mee wil bouwen aan een nieuw team, een netwerk wil uitbouwen en ownership pakt.
Of zoals we het intern vaak zeggen: we zoeken niet iemand die “de winkel past”, maar iemand die ‘m opent en mensen welkom heet.
“Spil tussen talent en organisatie”: wat betekent dat bij FactX?
In de praktijk betekent dit dat je continu schakelt tussen drie werelden:
Kandidaten – jij voert persoonlijke, inhoudelijke gesprekken en leert mensen écht kennen: waar krijgen ze energie van, waar willen ze in groeien, welke type omgeving past bij ze?
Opdrachtgevers – je inventariseert scherp: wat is de vraag achter de vraag, hoe volwassen is de data-organisatie, welke ambitie ligt er, en welk perspectief kunnen we schetsen?
FactX – je bouwt aan een netwerk en aan teamgroei, denkt mee over recruitmentstrategie en bewaakt de kandidaat- én klantbeleving.
FactX gelooft in de kracht van netwerk en een persoonlijke benadering, met een sterke focus op ontwikkeling (hard skills én soft skills) via onder andere trainingen, masterclasses en de eigen academy.
De doelgroep is schaars en juist daarom interessant
Data Analytics & BI-professionals zijn in trek. Elke organisatie wil “iets met data”, maar in de praktijk zit de uitdaging vaak in datakwaliteit, structuur, adoptie en het vertalen van data naar besluitvorming. Dat betekent: maatwerk, context snappen, en kandidaten helpen kiezen voor een omgeving waar ze écht impact kunnen maken.
Voor jou als Recruitment Business Partner maakt dat het werk extra leuk: je werft niet “een profiel”, je bouwt aan duurzame matches in organisaties die allemaal nét anders zijn.
Wat ga je doen (concreet, in je week)?
In de vacature staat jouw kernverantwoordelijkheid helder omschreven. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:
Werven en selecteren van data analytics- en BI-professionals
Actief onderhouden en uitbreiden van je netwerk
Persoonlijke, inhoudelijke gesprekken met kandidaten
Meedenken over recruitmentstrategie en teamgroei
FactX vertegenwoordigen richting kandidaten en partners
Een eigen relatienetwerk opbouwen en de kandidaat-/klantbeleving versterken
Een voorbeeldweek (zo kan het eruitzien)
Maandag – planning & strategie
Weekprioriteiten bepalen, intake’s voorbereiden, sparren met collega’s over lopende rollen en bezetting.
Dinsdag – sourcing & selectie
Actief searchen (o.a. LinkedIn, database, netwerk), eerste screenings, shortlist opbouwen.
Woensdag – klantfocus
Vacature-intakes, feedback ophalen, afstemmen over proces en verwachtingen, relatiebeheer.
Donderdag – interviews & interne werving
Diepte-interviews, meedenken over ontwikkeling, evaluaties met geplaatste professionals.
Vrijdag – afronden & vooruitkijken
CRM/ATS bijwerken, contract/administratie, pipelinecheck, talentpool en netwerk onderhouden.
(Geen week is hetzelfde — en dat is precies de bedoeling.)
Wat maakt dit anders dan “gewoon recruiter”?
Deze rol is business partner in de echte zin van het woord. Je zit niet alleen “achter je laptop mensen aan te schrijven”, maar je:
voert ook het gesprek aan klantzijde en haalt de échte behoefte op,
denkt mee over positionering en aanpak in een krappe markt,
bouwt creatief en zichtbaar aan je netwerk (online én offline),
en je hebt invloed op hoe we als team groeien en verbeteren.
Team & cultuur: Groningen + kantoorgevoel
In Groningen start je in een nieuw, klein team en werk je dagelijks nauw samen met Philip en René. En omdat er meerdere labels in het pand zitten, krijg je automatisch verschillende invalshoeken en connecties mee, handig voor je netwerk én voor energie op kantoor.
De cultuur bij FactX wordt door collega’s omschreven als informeel en energiek, met ruimte voor gezelligheid tussendoor (denk aan samen lachen en af en toe ontspanning zoals een potje pool).
Daarnaast zijn onze merkwaarden heel tastbaar in hoe we samenwerken: Eenvoud, Resoluut en Nieuwsgierig.
Sollicitatieproces (zo ziet dat eruit)
Eerste gesprek met Philip en René
Assessment
Tweede gesprek met Philip en Martijn
Arbeidsvoorwaardengesprek
Hoe spring je eruit?
Laat je ambitie zien. Een motivatie waarin je duidelijk maakt wat jij komt bouwen, welke energie je meebrengt en hoe jij jouw netwerk en aanpak ziet — daar worden we enthousiast van.
Interesse of vragen?
Directe interesse of heb je vragen naar aanleiding van de vacature? Neem contact op met Business Manager Philip
